鲍勃·派克：迪士尼带给我的培训启示，你也该学学！

本文作者鲍勃·派克被誉为美国“培训培训师”的先驱者，曾被评为过去40年最受欢迎的培训师，被ATD等国际组织长期聘为演讲嘉宾，是全球在世的151位持有CSP、CAPE证书的专家之一，被公认为培训界的思想大师，著书超过30本。

你有没有想过即兴表演与培训也有关系？

Bob曾与迪士尼学院有过多年合作，并借此机会接触到了许多喜剧即兴表演演员，在观察他们的表演时，他发现有一些表演中的技巧其实也适用于培训。

迪士尼乐园的“喜剧工坊”是由4个才华横溢的喜剧演员发起的即兴艺术项目。他们认为，即兴表演有一些原则，能让观众成为表演不可或缺的一部分。

当我听到他们的分享时，我就讶异于这些原则有多适用于实施培训，尤其当一个项目由多个培训人员引导时。

学会依赖和你一同进行项目的人，相信他们能完成自己的角色，并给予你必要的支持，不要总是怀疑同事是不是“猪队友”。

没有人是“明星”，舞台属于所有人，尽力保证接受培训的员工都有公平表现的机会。

再否定之前，先认可对方说的内容，表示充分的考虑，如果你希望事情往另外的方向发展，尝试着说“你说得没错，但是另外……”

把来自学员的无厘头建议当作“礼物”收下，这些都是创新的契机，你可以会收获计划外的“惊喜”。

不要拘泥于原定计划或原先的做法，以至于碰到新状况就无法前进；学会从状况出发，重新调整，说不定会达到原本没有想到的目标。

只为博人一笑的即兴表演是简单的，也是廉价的，但让人记住、引发思考与辩论的表演能带领观众看到不一样的东西。

对培训来说也是如此，一味地搞笑却不为高效的培训实际是浪费时间的，培训人员需要更深入地去挖掘素材，提供真正有价值的、“烧脑”的培训体验。