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新员工培训
员工在入职之后，与企业同时存在着相互的诉求
企业对新员工的诉求
新员工对企业的诉求
新员工入职后面临的问题
入职缺少规划
培训效率低下，业务上手慢
培训效果难以跟踪
新员工入职不稳定
对企业的归属感不强，融入团队慢
较差的培训带来业务失误较多，引起挫败感
新员工培训模式
- 方案采用竞赛以及线上线下结合的方式，一方面充分利用线上获取信息的效率，一方面发挥游戏化竞争的乐趣，让员工在游戏的过程中高效习得知识。
线上充分知识，线下积极互动交互
新员工培训项目收获
- 在竞争中相互了解
- 通过游戏化竞争让学习更有乐趣
- 通过线上线下结合让培训更加及时并高效
- 通过先导培训，缩短业务掌握周期