不同层级的管理人员及高潜人员
12 个月
共 15 个知识点
人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。
1.1、核查现有的人力资源 4个知识点 1
1.2、人力资源需求预测 6个知识点 3
1.3、人力资源供给预测 5个知识点 1
人力资源流动管理方法与工具
人力资源规划（一）
人力资源规划（二）
胜任特征模型的构建
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