不同层级的管理人员及高潜人员
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共 11 个知识点
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。在很大程度上，它是人力资源管理与开发的各项职能得以有效实施的重要基础和技术前提。
1.1、建立胜任特征模型的步骤 3个知识点
2.1、行为事件访谈的步骤 5个知识点
2.2、编码过程 3个知识点
人力资源流动管理方法与工具
人力资源规划（一）
人力资源规划（二）
胜任特征模型的构建
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