不同层级的管理人员及高潜人员
12 个月
共 14 个知识点
本课程主要介绍了管理层薪酬体系设计，包括中层和经营层薪酬体系设计。
1.1、中层管理人员薪酬体系设计 3个知识点
1.2、经营管理层年薪制与期权制设计 11个知识点
财务基础
绩效评估
关键需求——有效激励的突破口
巧用薪酬体系，强化员工行为
￥1,400.00
