不同层级的管理人员及高潜人员
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共 18 个知识点
薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提,它不仅决定了薪酬数额的大小,还直接反映了企业的薪酬策略及薪酬的倾向性。
1.1、薪酬结构设计基础 9个知识点
1.2、薪酬结构类型设计 4个知识点
2.1、购买薪酬调查报告 5个知识点
财务基础
绩效评估
关键需求——有效激励的突破口
巧用薪酬体系,强化员工行为