不同层级的管理人员及高潜人员
12 个月
共 20 个知识点
战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的一种机制。
1.1、战略性薪酬管理基础 3个知识点 1
1.2、薪酬战略与企业战略的匹配 5个知识点
1.3、企业生命周期中的薪酬战略 4个知识点
2.1、组织文化与薪酬管理模式 4个知识点
2.2、薪酬管理与企业文化 4个知识点 1
财务基础
绩效评估
关键需求——有效激励的突破口
巧用薪酬体系，强化员工行为
￥2,600.00
