不同层级的管理人员及高潜人员
12 个月
共 20 个知识点
招聘面试的最终目的是实现人才与企业的最佳匹配，而要达到最佳匹配需要精细化的招聘面试方法与技巧，从不同角度考察应聘者的素质与能力。
1.1、通过三层“匹配”选人 3个知识点 1
1.2、高管人才的面试技巧 6个知识点
1.3、压力面试：寻找逆风飞扬的人才 3个知识点 3
1.4、做人才价值的评鉴者 5个知识点
1.5、肢体语言和招聘新思维 3个知识点 2
面试操作技巧
面试官应掌握的技巧
面试技巧
结构化面试的组织和实施
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