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新员工培训

员工在入职之后,与企业同时存在着相互的诉求

企业对新员工的诉求

新员工对企业的诉求

新员工入职后面临的问题

入职缺少规划

培训效率低下,业务上手慢

培训效果难以跟踪

新员工入职不稳定

对企业的归属感不强,融入团队慢

较差的培训带来业务失误较多,引起挫败感

新员工培训模式
  1. 方案采用竞赛以及线上线下结合的方式,一方面充分利用线上获取信息的效率,一方面发挥游戏化竞争的乐趣,让员工在游戏的过程中高效习得知识。
线上充分知识,线下积极互动交互
新员工培训项目收获
  1. 在竞争中相互了解
  2. 通过游戏化竞争让学习更有乐趣
  3. 通过线上线下结合让培训更加及时并高效
  4. 通过先导培训,缩短业务掌握周期
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